Les différents contrats
Le contrat d'apprentissage / Le contrat de professionnalisation / La période de professionnalisation
Le contrat d'apprentissage
Les formations en apprentissage sont habilitées par le Conseil Régional et portées par les Centres de Formations d’Apprentis partenaires de l’IUT (CFA Epure Méditerranée, CFA DIFCAM et CFPB).
PUBLIC
- Jeunes de 16 à 25 ans, titulaires d’un Bac pour les DUT ou d’un Bac+2 pour les LP
- Plus de 26 ans reconnus travailleurs handicapés ou ayant effectués son Bac+2 en apprentissage
CONTRAT
- CDD ou CDI de type particulier
- D’une durée égale à la période de préparation du diplôme (et incluant la date de jury de fin de formation)
Dans l’entreprise, le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation professionnelle de l’apprenti.
À l’IUT, le tuteur est nommé pour suivre l’apprenti en formation.
Rémunération de l’apprenti
La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC ou du SMC, selon l’âge, l’ancienneté de l’apprenti et des accords des branches professionnelles (non cumulable avec une bourse) :
Inscription à l’Université :
- Pas de frais de scolarité à l’Université
- Pas de sécurité sociale étudiante (régime général des salariés)
Téléchargez le guide du contrat d'apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Les formations ouvertes en contrat de professionnalisation sont enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
PUBLIC
- Jeunes de 18 à 25 ans titulaires d’un bac +2
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
- Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation Spécifique de Solidarité (ASS), de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH) ou d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI).
CONTRAT
- CDD d’une durée égale à la période de formation
- CDI comprenant une obligation de formation
Dans l’entreprise, le tuteur met en œuvre les actions de professionnalisation et participe à l’évaluation de l’alternant.
Inscription à l’Université :
- Les droits d’inscription nationaux à l’Université sont à la charge de l’entreprise et les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCA de l’entreprise
- Pas de sécurité sociale étudiante (régime général des salariés)
Téléchargez le guide du contrat de professionnalisation
La période de professionnalisation
Toutes les formations en alternance de l’IUT sont accessibles aux salariés en période de professionnalisation.
La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l’emploi du salarié par des participations à des formations en vue de l’acquisition d’un diplôme professionnel. Les périodes de professionnalisation s’adressent aux salariés présents dans l’entreprise, titulaires d’un CDI et disposant d’une ancienneté minimum d’un an dans la dernière entreprise qui les emploie.
La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
La rémunération du salarié est maintenue pendant la formation qui a lieu sur le temps de travail.